Review Jurnal

REVIEW JURNAL

Judul	ANALISA PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS PAWYATAN DAHA KEDIRI
Jurnal	Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI
Volume & Halaman	Vol. 1, Nomor 1 & Hal 283-298
Tahun	2012
Penulis	ARI CAHYONO
Reviewer	Anisa Wahyu Widyastuti/ 20140720134/ BTNMK/PAI C
Tanggal Review	13 April 2016

Tujuan Penelitian	a. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dosen dan karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. b. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen dan karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. c. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen dan karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. d. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi secara bersamasama terhadap kinerja dosen dan karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri.
Metode Penelitian Jenis Penelitian Subjek Penelitian	Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dimana data dikumpulkan dari responden yang dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang utama (Singarimbun, 1995). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, yaitu : penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis (Singarimbun, 1995) Populasi : Populasi dari penelitian ini adalah seluruh dosen dan karyawan yang berjumlah 100 orang. Sampel Penelitian : Sampel seluruhnya dari jumlah populasi berjumlah 100 orang. Maka penelitian ini disebut sensus
Teknik Pengumpulan Data	a.Survei / observasi b.Wawancara c.Angket
Analisis Data	Menggunakan Analisis Regresi dengan uji t (uji masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat)  dan uji F (uji antara seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat)
Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel Dependen	Variabel Kepimpinan (X1) Kepemimpinan adalah pola tindakan pemimpin secara keseluruhan. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1) Perhatian terhadap bawahan 2) Kritik yang disampaikan 3) Keputusan yang ditetapkan 4) Tingkat wewenang yang diberikan 5) Pengawasan terhadap bawahan 6) Perhatian terhadap permasalahan yang terjadi 7) Tingkat prakarsa yg diberikan Pimpinan b. Variabel Motivasi (X2) Motivasi adalah dorongan atau kemauan yang timbul dari diri pegawai untuk melakukan sesuatu pekrjaan karena adanya keinginan untuk memenuhi kebutuhan. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1) Kebutuhan eksistensi 2) Kebutuhan relasi 3) Kebutuhan untuk berkembang c. Budaya organisasi (X3) Budaya organisasi adalah sebuah keyakinan, sikap dan nilai yang umumnya dimiliki, yang timbul dalam organisasi. Indikator yang digunakan adalah : 1) Budaya kekuatan 2) Budaya peran 3) Budaya tugas 4) Budaya orang d. Variabel Kinerja (Y) Kinerja adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang menjadi anggung jawabnya dalam kurun waktu tertentu dan menurut kriteria pengukuran dinas. Dengan indikator: 1) Kualitas 2) Kuantitas 3) Ketepatan waktu Variabel Kinerja (Y) Kinerja adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang menjadi anggung jawabnya dalam kurun waktu tertentu dan menurut kriteria pengukuran dinas. Dengan indikator: 1) Kualitas 2) Kuantitas 3) Ketepatan waktu
Cara & Alat Mengukur Variabel Dependen	Dalam penyusunan angket menggunakan skala Likert yaitu : sangat setuju ( SS ) diberi skor 5, setuju ( S ) diberi skor 4, kurang setuju (KS ) diberi skor 3, tidak setuju ( TS ) diberi skor 2 dan sangat tidak setuju ( STS ) diberi skor 1.
Definisi Operasional Variabel Independen	Variabel Kepimpinan (X1) Variabel Motivasi (X2) Budaya organisasi (X3)
Langkah-langkah Penelitian:	Langkah-langkah yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah: a. Menyusun Proposal b. Mengumpilkan data dengan kuesioner c.Menganalisis data dengan regresi linier dan uji hipotesis
Hasil Penelitian	Secara keseluruhan, hasil penelitian ini : 1. Variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dan karyawan, ditunjukkan dengan t hitung 5,779 lebih besar dari t tabel 1,980 dan nilai Sig 0,000 lebih kecil dari 0,05. 2. Variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dan karyawan, ditunjukkan dengan t hitung 3,272 lebih besar dari t tabel 1,980 dan nilai Sig 0,001 lebih kecil dari 0,05. 3. Variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dan karyawan, ditunjukkan dengan t hitung 2,882 lebih besar dari t tabel 1,980 dan nilai Sig 0,005 lebih kecil dari 0,05. 4. Ada pengaruh yang sangat signifikan antara Variabel Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kabupaten Kediri yang ditunjukkan dengan nilai R2 sebesar 0,454 yang berarti bahwa pengaruh 3 Variabel tersebut terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan secara bersama-sama sebesar 45,4 persen, sedangkan selebihnya yaitu 54,6 persen dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. 5. Ketiga Variabel tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan adalah Kepemimpinan yaitu sebesar 0,462, hal ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap Kinerja dosen dan karyawan disamping Motivasi dan Budaya Organisasi di Instansi tersebut.
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah seluruh populasi dijadikan sampel.Jadi menggambarkan keadaan yang sesungguhnya.
Kelemahan Penelitian	Kelemahan penelitian ini adalah sulit dikembangkan dalam arti luasnya arti penelitian, tetapi dapat dikembangkan dengan menambah variabel bebas (Independen)
Rekomendasi Hasil Penelitian	Penelitian ini menarik untuk dikembangkan dengan menjabarkan variabel budaya atau memperluas populasi di obyek (tempat) lain